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octubre 31, 2013

Organizaciones aprenden estrategias para gestionar un ambiente de trabajo multi-generacional a través de la Conferencia InteRDom 2013

Organizations Learn Strategies for Managing Multi-Generational Workplaces at 2013 InteRDom Conference Santo Domingo, October 31, 2013
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Con un gran aprendizaje para los asistentes, el pasado 30 de octubre se clausuró la 8va edición de la Conferencia InteRDom: “Los retos laborales de las nuevas generaciones”, que incluyó una ponencia magistral y dos talleres acerca del tema de los Millenials o Generación “Y”.

La ponencia magistral que se llevó a cabo el 29 de octubre estuvo a cargo de la investigadora internacional y fundadora de la empresa Generationally Speaking, Rachel Reiser, quien abordó especialmente las características de los Millenials, y además ofreció detalles de las generaciones que les anteceden, los Baby Boomers y la Generación “X” y cómo facilitar la comunicación entre ellos en el ámbito de trabajo.

Los Millenials, o “Generación Y” corresponde demográficamente a los jóvenes adultos nacidos entre 1982 y 2002. Esta generación tiene características diferentes a la Generación “X”, por el momento histórico en el que se desarrolla. Posee costumbres diferentes ya que se ha desarrollado al mismo tiempo que la era digital, por lo que tiene fácil acceso a la tecnología.

Reiser manifestó que 1.17 millones de Millenials viven actualmente en el mundo, y que éstos son racial y étnicamente más diversos que cualquier grupo anterior. Dijo que una generación en la que el éxito es cada vez más valorado, con personas que tienen muy altas expectativas acerca de los demás y que perderían la confianza en aquellos que no están a la altura de esas expectativas.

“Han sido definidos por la tecnología, para ellos la movilidad es crítica. La revolución del envío de mensajes de texto nos ha arropado. El adolescente promedio entre 13-17 años envía y recibe 3,339 mensajes de texto por mes, más de 100 por día. 86% de los ‘Generación Y’ en el mundo prefieren perder un carro por un año, que un celular por un día”, resaltó.

Explicó que los de la “Generación Y” tienden a ser narcisistas y obtienen más oportunidades educativas que las generaciones anteriores, además de que tienen más experiencia que nunca en el trabajo en equipo.

La especialista indicó que los Millenials consideran los logros como los principales indicadores de éxito de sus carreras y quieren liderazgo aunque reconozcan que no están listos para él.

“Quieren desarrollo, asignaciones globales, moverse rápido, quieren trabajar en organizaciones innovadoras y dinámicas y quieren tener oportunidades inmediatas de colaboración dentro de la organización”, señaló Reiser.

Para complementar la ponencia magistral, el 30 de octubre se impartieron dos talleres para ofrecer herramientas prácticas de comunicación e integración de los Millenials en el ambiente de trabajo.

La reconocida coach Martha Beato, se unió al equipo de profesionales en la conferencia impartiendo el taller “Comunicar para Transformar”, donde se definieron los diferentes estilos de comunicación, identificando el estilo de cada uno de los asistentes, para que a partir de esto, pudieran mejorar la comunicación con otras personas, especialmente en un ambiente multi-generacional. Los asistentes formularon ideas claras y definieron objetivos personales y profesionales donde desean mejorar la comunicación, con el fin de que su comunicación genere cambios positivos en su ambiente.

Además, Rachel Reiser, ofreció el taller “Estrategias para incorporar los Millenials en su organización”, donde ofreció herramientas para las organizaciones para que logren desarrollar un enfoque organizacional integral para el desarrollo profesional y la gestión de un lugar de trabajo multi-generacional. Además, los asistentes recibieron herramientas tangibles para incorporar a los Millenials en el lugar de trabajo y aprovechar sus habilidades como: desarrollar planes de desarrollo y planes de carrera dentro de la organización, ofrecer oportunidades de entrenamiento cruzado, que los Millenials conozcan transversalmente la organización para garantizar su permanencia dentro de la empresa.

Los talleres fueron altamente interactivos, logrando integrar a todos los participantes mediante dinámicas de grupo y ejercicios de aplicación práctica.

InteRDom es una iniciativa de la Fundación Global Democracia y Desarrollo (FUNGLODE) y su institución hermana en los Estados Unidos, Global Foundation for Democracy and Development (GFDD). El programa fomenta el intercambio académico entre empresas dominicanas y universidades internacionales, además contribuye a fortalecer la inserción de los profesionales en el sector laboral del país.

La Conferencia InteRDom y  otros talleres que se ofrecen durante el transcurso del año, tienen el fin de contribuir al desarrollo profesional de todas las organizaciones, esperando  proveer herramientas e ideas útiles que promuevan las mejores prácticas en todas las áreas de impacto.

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