Concluye exitosamente la Conferencia “Buenas Prácticas de Gestión de Programas de Pasantías” para empresas y universidades

octubre 14, 2011

Concluye exitosamente la Conferencia “Buenas Prácticas de Gestión de Programas de Pasantías” para empresas y universidades

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El pasado 13 de octubre se clausuró la 7ma edición de la Conferencia InteRDom que reunió a empresas y universidades para conocer estándares internacionales que permiten a los profesionales de recursos humanos y de educación superior facilitar el acceso a estudiantes universitarios a pasantías e implementar un plan de carrera profesional.

Christian García, director ejecutivo del Toppel Center de la Universidad de Miami presentó el importante rol que un departamento de orientación profesional (DOP) ofrece a los estudiantes, egresados y empresas, desde la preparación de currículos que permitan a los empleadores valorar las capacidades de los egresados, asesorar a los profesionales en la selección de posgrados y maestrías, facilitar la visibilidad de la empresas en los campus universitarios y colectar data que permita a las universidades construir o actualizar los programas académicos de acuerdo a las expectativas del mercado laboral.

Para que un DOP pueda desarrollar sus actividades de manera efectiva es importante contar con los siguientes grupos como socios estratégicos: los padres del alumnado, las facultades, los empleados de la universidad y la administración, los egresados, las asociaciones profesionales y otros DOP.

García además enumeró los elementos críticos para ofrecer un servicio adecuado: el perfil del equipo humano, la plataforma tecnológica para acercar a los empresarios y estudiantes en internet y la extensión de las facilidades en el campus universitario. Al mismo tiempo, generó importantes ejemplos de cómo los servicios de los DOP incrementan los niveles de empleabilidad de los graduados y la categoría (rankings) de los centros universitarios garantizando acceso al mercado laboral.

Por otra parte, el director del Consejo de Pasantías Académicas (AIC, por sus siglas en inglés) de la Universidad de Berkeley, Devon Howland, estimuló a los empresarios a construir un discurso más justo y a valorizar la generación de los estudiantes y profesionales de hoy. “Las compañías deben prepararse para recibir a esta nueva generación y sacar el mejor provecho de ellos, en función de las nuevas habilidades que han adquirido de la mano de la tecnología”.

Howland indicó que los factores de contratación y de retención del talento deben ser adecuados a las características particulares de esta nueva generación, donde la prioridad es mantenerlos motivados e interesados mediante proyectos con tiempos definidos y ofreciendo oportunidades para su aprendizaje, lo ideal es que trabajen haciendo uso de sus preferencias y fortalezas. El directivo de la AIC, aseguró que “ellos serán los mejores empleados que usted, alguna vez haya tenido”.

La 7ma edición de la conferencia InteRDom estuvo precedida por un interesante conversatorio donde se discutieron los desafíos más importantes para generar un diálogo entre los empresarios y las universidades.

Christian García es un profesional de educación superior con 15 años de experiencia en gestión de orientación profesional y asuntos académicos. Actualmente se desempeña como Director Ejecutivo del Toppel Center de la Universidad de Miami, uno de los centros más innovadores y dinámicos de los Estados Unidos. Christian fue recientemente reconocido por el Florida Business Journal como uno de los 40 profesionales de negocios menores de 40 años, más destacados de la Florida. Él es miembro de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores de los Estados Unidos, donde se desempeña como presidente del comité, así como de otras asociaciones profesionales locales y nacionales.

Devon Howland es el director del Academic Internship Council (AIC) en San Francisco, un programa que apoya a universidades y estudiantes en todos los Estados Unidos en el desarrollo de programas de pasantías y oportunidades para ganar experiencia profesional. Howland, trabaja con cientos de empleadores desde la Universidad de Berkeley, como el coordinador de prácticas para su Programa de Pasantías de Verano.

Devon comenzó su carrera en el ámbito empresarial y ha trabajado en Recursos Humanos para varias empresas de Fortune 500, incluyendo: Boeing, State Farm Insurance, Chase Bank y Bank of America. Él fue capaz de especializarse en las áreas clave para fomentar diversidad en los programas de reclutamiento, consultoría interna y análisis de procesos.

En el sector universitario, ha proporcionado consejería académica a los estudiantes en instituciones como la Universidad de Chicago, Illinois Wesleyan University, Illinois State University y en la actualidad en la Universidad de Berkeley. Parte de su especialización, se le debe a reclutar en más de 60 universidades en los EE.UU.

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